一、李锦记传承四代求新求变
颇具开拓精神的第三代掌门李文达，煞费苦心的设立了家族委员会，下设立董事会，二者人员重叠，职责各异。家族委员会为家族成员提供了表达意愿、协调利益的平台；公司董事会主要商讨企业发展战略决策。二者的平行设置在于明确家族系统和企业系统的主次关系，将家族成员之间的分歧消弭在内部，不至影响到正常的运营，成功地实现了由家族企业向现代化企业的转变。
二、家族企业财富传承之道
据公开资料显示，李锦记第四代家族成员共4 男1 女，现都服务于家族企业。根据李锦记集团家族“宪法”的规定，他们的下一代即第五代要进入企业必须先到其他公司锻炼，经过与家族外成员的公平竞争、择优录取后，才有机会进入集团。“我们未来的规划是派家族的精英分子进入董事局去影响、保持家族控股，管理方面要请市场上最棒的精英。” 南方李锦记董事长兼CEO李惠森说。
