什么是企业传承
一个企业的传承并不是一个人，而是将制度、体系、方法和企业具有的活力传承下来。
我们必须承认的自然规律就是“长江后浪推前浪”，企业传承并不是将企业传承给某个人，而是将其传承给一个体系或者一个团队，在企业中形成一种传承机制，很多企业家年龄都很大了，他们拥有了票子、车子和房子，但是他们的精力也在逐渐消泯，健康每况愈下，但是如果企业充满活力，就能让他们更加富有朝气，更加年轻，就能够在激烈的市场竞争中赢得一席之地，因此传承对于企业发展来说是非常重要的。
“富二代”接班的社会财富传承意义
首先，我们现在已经具备了让一个企业得以传承下去的最基本因素：稳定的政治环境。只有在一个长久稳定和平的环境下，企业的所有者和经营者才会用长远的眼光去规划企业未来，在财富传承过程中，才会更为谨慎地挑选接班人。当下，为了保证这些优质的民营企业逐步成为具有中国特色和标志性的家族企业，政府有责任和义务营造和维护一个和谐的、安居乐业的社会。
其次，我国需要尽快形成一个完善的财产继承的税收体系。西方发达国家开征遗产税的时间较早，但在运作的过程中，由于各国的情况不同，因而在税制结构、税率设计、征收依据、税种划分、扣除减免等方面，又各有不同，而且随着经济的发展与经济关系的变化，也在与时俱进地改进和完善。完善合理的财产继承的税收体系长期缺位，不利于稳定社会预期，已经造成不少有产者选择移民等转移资产的事实，导致本属于中国的财富出现流失海外的现象。
再者，应该建立和完善委托代理机制。并不是每一个“富二代”都心甘情愿地接班，也不是每一个接班人都有能力管理好一个大型企业。委托代理制度，已成全球范围内大型私人企业经营发展的主要形态，而这离不开完善的法律制度和诚信的社会。
最后，应该给富人们参与社会慈善的机会并且有合理回馈的机制。欧美大型企业的所有人往往都是一些慈善基金会的发起人或重要成员，他们不仅通过慈善来回馈社会，也通过税收优惠获得社会回馈。这些都可以借鉴到我国的社会财富管理中去，建立完善民间基金会的制度规则，让企业有机会通过这种形式获取对社会的参与感，从而自觉担当起企业的社会责任。
看似和老百姓生活毫不相干的“富二代”接班，实际上体现的是社会财富传承的秩序和效率，体现的是整个社会对个人创造财富的尊重和对社会财富的保护。
