王思聪无心接班万达
日前，在中国企业领袖年会上，除了格力电器董事长董明珠、乐视董事长贾跃亭这两位近期“网红”外，首富王健林也做出了重要讲话。王健林谈万达集团接班人时称：“接班人的问题，我问过我儿子，他也许不会做这个选择，可能交给职业经理人会更好。可以培养职业经理人，会在竞争中胜出职业经理人中的选择。”
王健林表示，万达职业经理人备选的有好几万，接班人不用太刻意去培养，在自己的经营团队中选合适的就可以了。目前万达有五个重点产业，这五个产业的CEO都有可能成为未来万达的接班人。
职业经理人助力企业传承
职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。
在中国，似乎总有一个“富不过三代”的魔咒，一方面原因是富二代们不愿接班父辈创造的商业帝国，另一方面也是这些企业的接班人能力不够，对企业的管理心有余而力不足。为了规避这一现象，很多企业主已经开始注重对企业接班人的培养，或者在自身企业中培养经理人，将企业传承下去。
培养企业经理人意识的觉醒一定程度上也可以看做是中国富豪们财富传承意识的觉醒，因为相对于生前取得巨大成就来说，身后还能让自己的商业帝国实现百年甚至更长久的传承显得更为有意义。
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