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劳动合同终止是什么含义?

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劳动合同终止是指按劳动法的规定,当事人双方按照劳动合同规定的条款,实现和履行了相应的权利义务,劳动合同即因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。一般说来,有固定期限的劳动合同因期限届满而终止;无固定期限的劳动合同因合同约定的条件出现而终止;以完成某项工作任务为期限的劳动合同,因工作任务完成而终止。如果终止条件一经成就,劳动合同效力即行终止,这是劳动合同终止后的必然后果。在劳动合同终止后,由于生产、工作需要,在双方完全同意的条件下,可以在终止合同后再续订合同。


根据《上海市劳动合同条例》规定有下列情形之一的,劳动合同终止:


(一)劳动合同期满的;


(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;


(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;


(四)劳动者退休、退职、死亡的。


劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。


劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。


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劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一的,同时又没有严重过错的,劳动合同期限顺延至下列情形消失:


(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;


(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;


(三)法律法规、规章规定的其他情形。


应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。


应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有上述顺延情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。


劳动合同终止一般不支付经济补偿金,但因为用人单位破产、解散或者被撤销而导致合同终止的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿


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发布时间:2010-06-21

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