一、股东权利的弱化或强化
股东权利有自益权和共益权两方面，前者如盈余分配权、剩余财产分配权、新股优先认购等等，后者如表决权、股东大会召集权、质询权、提起派生诉讼权权。
常规的股权设计遵循的是同等出资同等权利。但遇有隐名股东，干股等情况下，如果不对股东权利进行弱化或强化，一旦显明股东、干股持有人依公司法诉求其完整股东权利时，损害的不仅仅是实际投资人的利益，同时也将公司推向危险的境地。实际中，本律师也多有遇见。如有些干股持有人要求解散公司并要求分配剩余资产，有些显明股东以公司侵犯其股东权利要求法院撤销工商部门做出的公司变更登记，有些显明股东要求分配公司红利等等。
所以在实践中需要运用章程、股东合同等形式予以约束明确相关股东之间的权利取舍。只有在公司成立之初做相应的股东权利设计，才可以有效的避免今后产生纠纷。 股东权利的弱化或强化同样适用于公司吸收优秀的技术型、市场型、管理型人才进入公司。通过给予一定的股东权利，留住优秀人才，这已经是国外一些公司常用的手法。 不管出于何种目的，在设计股东权利的弱化或强化时，首先要做到符合法律的的要求;其次必须以合法的形式予以明确，可以采用章程，可以采用合同;同时要把握好各项股东权利的精确设计，该弱化的权利必须彻底弱化。
二、股东会及董事会职权和表权事项的设计
公司法里只是慨略式的规定了股东会及董事会的职权及表决方式。而每个公司的实际情况千差万别，公司在设计股权结构时，应该通盘考虑一些重大事项决策所归表决部门以及表决程序。有些封闭式的公司就规定股东对外转让股权时，要求全体股东23的表决权通过以维护公司的人合性。有些公司甚至对股东死亡后其继承人进入公司决策层管理层的表决比例或时限…… 有限责任公司体现了资合性和人合性，在公司成立之初，投资者应充分考虑自己的投资目的、投资额、投资所占公司比例，结合自己的各项优势对股权结构进行深入的分析考虑，这样不仅仅只为股东个人利益，也为公司今后稳健发展奠定坚实的基础。
以上便是股东权利的弱化或强化，股东会及董事会职权和表权事项的设计的具体内容，希望能对您有所帮助，当然，在实践中，公司股权结构设计是一项很细致、专业的工作，请具体联系我们律师，我们会根据您的具体情况，为您设计不同公司成立目的之股权结构模式。
