案情简介：
薛某某于2013年5月6日应聘天津某有限公司，5月10日双方签订了劳动合同，合同中约定劳动合同期限自2013年5月10日起至2016年5月9日止，工作岗位为市场经理岗位，负责公司在天津某区推广和销售，其工资由基本工资加绩效奖金组成。2014年5月15日，公司因经营不善，向其发出了一份《工作地点调整通知书》，通知其自5月15日起，其岗位不变，工资待遇照常，但改为在家办公，直至通知上班止。接到该通知书后，薛某某交还相应物品，其后没再到公司上班。
2014年6月20日，薛某某向公司寄送了一份解除劳动合同通知，通知中写明因公司未按照劳动合同约定为其提供劳动条件，致使其无法开展工作，销售提成也近乎没有，因此，在公司接到通知当日，其与公司的劳动合同解除。6月27日，薛某某向市某仲裁委申请仲裁，请求判令该公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。
法院判决：
法院判决天津某有限公司向薛某某支付解除劳动合同的经济补偿金24980元决天津某有限公司向薛某某支付解除劳动合同的经济补偿金24980元。
律师说法：
实践中，企业与员工在签订劳动合同时，通常会在合同中明确约定劳动条件，但是经常会发生企业不按照合同约定给员工提供劳动条件的情况，针对这种情况，员工可以与企业解除劳动合同，并主张解除劳动合同的经济补偿金。
