案情简介：
王师傅于2004年2月就进入上海某公司担任维修工一职。在此期间签订了多份固定期劳动合同，最后一份劳动合同自2012年1月1日至2014年12月31日。王师傅正常工作至2014年12月23日，当日公司书面通知王师傅劳动合同于2014年12月31日到期终止不再续签，并安排王师傅24日至31日享受年休假。2014年12月25日起王师傅请病假，双方劳动合同因此顺延。在此期间，王师傅于2014年12月27日口头向公司人事经理提出要求与公司签订无固定期劳动合同(公司否认王师傅曾提出过)，2015年1月15日，王师傅向某区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求与公司签订无固定期劳动合同。
法院判决：
仲裁委经审理后认为，王师傅在上海某公司连续工作满十年，双方劳动合同在2014年12月31日期满后因病假顺延。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，且在劳动合同期间或顺延期间，已提出签订无固定期劳动合同请求，故对王师傅的请求予以支持。
律师说法：
《劳动合同法》规定“劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。”虽然《劳动合同法》自2008年1月1日起生效实施，但这里的连续工作满十年包括劳动者在2008年1月1日之前在单位的连续工作年限。王师傅自2014年2月起在上海某公司连续工作已满十年，因此他符合签订无固定期限的情形。双方是否签订无固定期限劳动合同，决定权在于劳动者一方。虽然双方签署了2012年1月1日至2014年12月31日的固定期限劳动合同，但是在满足十年的工作年限后，王师傅有权在2014年12月31日劳动合同终止前的任何时间要求和单位签订无固定期限劳动合同，单位应与其签订。此案中双方劳动合同因医疗期而相应顺延，劳动者主张其在劳动合同期满前的2014年12月27日提出过签订无固定期限劳动合同的要求，单位否认其曾要求签订无固定期限劳动合同，即使此节事实因缺乏证据难以认定，但在劳动合同顺延期间，劳动者通过仲裁方式提出签订无固定期限劳动合同的申请，也符合法律规定。故仲裁委裁决单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
