案情简介：
耿某2014年1月刑满释放，2014年3月耿某应聘到A公司工作，担任保安，并以其同乡刘某的名义与A公司签订了劳动合同。
2014年6月，该公司在为员工办理社会保险时，发现耿某提供的身份证不是其之前签订劳动合同时的“刘某”，于是通知耿某解除了双方的劳动合同，该公司的做法是否合理呢？2014年7月2日，耿某向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及支付2014年6月工资。该公司辩称，耿某冒用他人名义签订劳动合同，违反法律规定，要求驳回耿某的仲裁请求。
法院判决：
裁决A公司向耿某发放扣发的工资，驳回了耿某要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。
律师说法：
绵阳市劳动人事争议仲裁委员会经过审理认为，耿某故意向该公司隐瞒其真实情况，冒用他人名义与用人单位签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第八条规定的如实陈述义务：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”，故耿某存在欺诈行为。按照《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”的规定，耿某与A公司签订的劳动合同属无效劳动合同。该公司解除双方劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条第五项“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”的规定，耿某要求支付违法解除劳动合同的赔偿金没有法律依据。耿某与该公司签订的劳动合同虽属于无效合同，但双方建立劳动关系属实，耿某也为该公司提供了正常的劳动，故该公司应当按照《劳动法》第五十条的规定向耿某支付工资。该公司在解除双方劳动合同时，扣发耿某的工资没有法律依据，应当予以发放。
