案情简介：
2014年5月，求职者刘女士接到了用工单位一家公司发来的录用通知书。通知书上对刘女士的工作岗位、工作报酬、聘期等进行了较详细的说明，并加盖了公司公章。刘女士在接到录用通知书的次日便前往公司报到并开始上班，然而几个月后，双方并未签订书面劳动合同。前不久，这家公司以刘女士一个月内迟到三次，严重违反公司的规章制度为由，将刘女士辞退。
结果被辞退的刘女士以公司未与她签劳动合同违法法律规定为由，要求公司支付未签劳动合同双倍工资。而公司认为，其在发给刘女士的录用通知书中，已经对刘女士的工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且加盖了公司公章，完全具有书面劳动合同性质，刘女士索要双倍工资无事实和法律依据，不同意支付。
为此刘女士来到XX司法所寻求法律帮助。
相关调解：
昌平区司法局XX司法所工作人员日前经过讲法释法耐心调解，刘女士最终得到了应得的工资款。
律师说法：
司法所工作人员表示，按法律规定，劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。而公司发给刘女士的录用通知书，只是公司希望与刘女士建立劳动关系的要约，刘女士对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。刘女士接受了要约，则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。
本纠纷中所缺少的恰恰是最后一步，这说明双方具有签订劳动合同的意向和过程，却没有产生签订劳动合同的结果。但《劳动合同法》所要求的只是“签订书面劳动合同”的结果，而非“签订书面劳动合同”的过程。因此该公司必须承担未与刘女士签订书面劳动合同的法律后果，根据《劳动合同法》第82条之规定，履行自用工之日起超过一个月，向刘女士每月支付双倍工资的义务。
最后，司法所工作人员提醒，用人单位，录用通知书不能代替劳动合同，用工必须依法与劳动者签订书面劳动合同，以免产生不必要的纠纷。
