案情简介：
员工Y某于2006年7月入职深圳S公司，并与S公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同期至2009年7月。该劳动合同约定，员工提前解除劳动合同的，每提前一年赔偿1万元违约金。2008年2月，Y某提前解除了与S公司的劳动合同。S公司诉至深圳某区劳动争议仲裁委员会，要求Y某赔偿违约金15000元。
法院判决：
劳动争议仲裁委员会认为，S公司要求Y某赔偿违约金无法律依据，S公司称该15000元违约金是培训费，但未提交任何证据。故裁决：驳回S公司的该项申诉请求。
律师说法：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即除竞业限制和服务期之外，用人单位在劳动合同单纯地约定违约金都是无效的，不能得到法律的支持。
