案情简介：
老周是2007年就到苏南一家企业上班。2011年1月1日起，跟公司签订了无固定期限劳动合同。从2012年起，老周所在的公司被要求整体搬迁到距离原办公地20公里之外的郊区上班。公司在搬迁前，征求员工意见时，老周等人表示，新办公地离家太远，接送孩子不方便，不同意到新办公地上班。
后来公司向老周等人发出了书面《报到上班通知》，让他们于2012年8月3日到公司报到，否则按旷工处理。老周等员工也书面回答公司，称公司搬家太远，属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，他们不愿意去上班，公司可以解除劳动合同，但应该依法支付经济补偿金。
后来，公司将此事报工会同意后，辞退了老周等人。老周等人告到法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。
法院判决：
当地法院审理后，认为老周所在的公司整体搬迁，客观上造成了周某等员工在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。后来，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。在这种情况下，公司可以通知老周等人解除劳动关系，但应依法按他们的工作年限支付经济补偿金。后来，老周等人依据法院的判决，跟公司解除了劳动合同，并拿到了相应的经济补偿。
律师说法：
老周这个案例，企业实行整体搬迁，客观上造成了劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议的，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
