未毕业大学生能否签订劳动合同引发纠纷
小华是一名在校大四学生，因为大四没课，想在外面找份工作，锻炼一下自己。小华向公司提出签订劳动合同，但是公司认为小华未领毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格。遂以小华没毕业没拿到毕业证为由，不与其签订劳动合同。并说有关法律法规规定，没毕业的大学生不能签订劳动合同。双方就是否签订劳动合同引发纠纷。
未毕业大学生具备签订劳动合同的资格
根据法律规定，没有毕业的大学生也可以签订劳动合同。理由如下：
1、首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。另外，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。
2、其次，根据《意见》第十二条规定，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同，但并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。因此，只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。
3、如果大学生是勤工俭学，即指不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费，可以不签订劳动合同；如果大学生是以就业为目的，寻找比较固定的工作，可以与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。
综上所述，小华具备签订劳动合同的资格，用人单位以小华未毕业为由拒绝签订劳动合同的理由是不成立的。同时，如果是在校学生到用人单位实习，那么依据原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，此时在校学生与用人单位可以不签订劳动合同，可以签订实习协议。更多合同问题欢迎咨询法邦网专业合同律师。
