案情简介：雇员在工作中受伤，起诉雇主承担误工费等费用
2013年10月李某到许某家中说，接了一个装潢工程，忙不过来，要许某在轮休期间和他去干活，并且口头协议每天支付许某100元工钱。后来，干活时，李某指挥许某到铁高架上往过梁上钉木棍，钉第二根时由于不好钉，李某也上了铁高架准备自己钉，结果铁高架左铁钩断裂，两人先后都摔了下来，致使许某受伤。住院期间的医疗费及生活费由被告李某支付，但就二次手术费及康复期间的误工费和伤残赔偿金等李某并没有支付，许某和李某多次协商无果，故诉至法院，请求：1、判令李某一次性支付许某住院期间的误工费、陪侍费、二次手术费、康复期间的误工费、伤残赔偿金等共计10万元。2、本案诉讼费由李某负担。
法院判决：支持原告诉求
法院认为，本案中，原告许某是雇员，被告李某是雇主，故被告李某应当承担赔偿责任。判决如下：被告李某赔偿原告许某误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、二次手术费、残疾赔偿金、鉴定费共计40397.2元。驳回原告的其它诉讼请求。上述赔偿款在判决生效后十日内一次性履行完毕，逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2300元，原告许某负担1490元，被告李某负担810元。
律师说法：雇佣关系引发的人身损害赔偿纠纷，适用无过错原则
雇佣关系引发的人身损害赔偿纠纷，适用无过错原则，如果能够证明损害是由雇员故意造成的，雇主不承担民事责任。就本案而言，被告李某并没有提供证据证明原告许某对自身的损害具有过错，故被告李某应承担全部赔偿责任。雇佣关系中，雇主给雇员安排任务时要谨慎，选择雇员也要全面考虑各种因素，尽量的加强雇员在工作的安全保障。
以上就是关于“雇员在工作中受伤，起诉雇主承担误工费等费用”的案例介绍，在这里要提醒大家，雇佣关系引发的人身损害赔偿纠纷，一般雇主需要承担责任，除非雇主能够证明雇员故意造成损害。如果出现纠纷，最好咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
