劳动合同是指什么？
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
哪些情形下可以变更劳动合同内容？
实践中，关于劳动合同内容的变更，一般分为以下几种情形。
其一，用人单位与劳动者协商一致，就劳动合同内容进行变更。这种形式，一般属于对劳动者有利的调整，或者是员工主动申请的，因此一般不会产生劳动争议。但是，用人单位应在程序注意，可以用调岗通知书的方式，要求劳动者签字，将合同内容变更用书面的方式固定下来。
其二，用人单位依据劳动合同或者规章制度中的相关内容，对劳动合同进行变更。一般情况下，用人单位会出台类似岗位考核办法等规定，做为劳动合同的附件，以确定劳动合同内容的变更方式。需要注意的是，用人单位在制定劳动合同或者相关制度时，内容应该尽量详细，而且可操作性强。保险实践中，销售部门一般会出台类似业务人员管理办法等，对业务人员的职级、薪酬以及对应考核标准等进行规定，这些规定即可以成为劳动合同的附件。但是需要提醒的是，相应的管理办法应该由公司下发，并加盖公司印章，以保证制度的效力。
其三，用人单位在劳动者不能胜任工作、患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原来工作等情形下，依法对员工进行调岗或者调薪等。该规定属于法定，在劳动法和劳动合同法以及其他规定中都有类似的内容。在保险实践，销售人员相应的规定和条件比较好确定，可以确定量化的考核标准。对于后援部门员工，可以确定几个定性指标，如产生大的工作失误，对公司造成损失，或者可以采取年度考核的方式，对于确实不符合岗位要求员工进行调整。当然，需要注意的是，公司对员工岗位职责内容需要尽量详细。
