一．居间人报酬额如何确定
居间人的报酬，应由当事人约定。法律有限制性规定的，约定的报酬额不能超过该限制。此时居间报酬应当采取法定限额内的约定制。 当事人未约定报酬时，居间人有无报酬请求权问题，应依据当时的情况而定。如果居间人得不到报酬就不可能报告订约的机会或为订约媒介，则居间合同应视为有偿合同，居间人享有报酬请求权。关于报酬的数额，可从地方法规或当地习惯。当约定的报酬过分高于居间人所得劳务的价值，从而显失公平时，法院可根据委托人的请求酌减，但对于已经给付的，不得请求返还。
二．居间人活动有什么限制
1、对明显无支付能力或者没有订约能力的委托人，不得接受委托，为其从事居间活动
2、不得泄露委托人的商业秘密
居间人在居间活动中，会得知委托人的商业秘密，如委托人的资信情况，供货及销售情况，客户的分布情况等，居间人无论是在从事居间活动过程中，或者是在居间行为结束后，都不得向外泄露有关情况，更不允许将这些情况泄露给当事人的竞争对手，否则，就构成侵权行为，依法应承担相应的损害赔偿责任。
3、隐名义务
如果委托人指示居间人不得将其姓名、名称告知交易的第三人，居间人就负有相应的隐名义务。否则，居间人应向作出该指示的委托人承担损害赔偿责任。居间人的此项义务，为委托人与第三人订立合同前的义务，委托人与订立合同时，双方姓名、名称已经公开，居间人为委托人隐名的义务即告消失。
