一、劳动合同变更的步骤是怎样的？
劳动合同变更的程序：
1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；
2、在一定的期限内双方进行协商；
3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。
如未及时签订变更协议，劳动者在新岗位工作一段时间，感觉不满意而要A可原岗位工作，一旦用人单位与劳动者对劳动合同的履行发生争议，劳动者要求按原合同履行的，用人单位将处于十分不利的地位。同时，《劳动合同法》第35条笫2款也明确规定：“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
二、劳动合同变更时用人单位应该注意什么
1、预先做好制度设定：预先在规章制度中设计合同变更制度，例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等；
2、完善劳动合同条款：劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项，并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等；
3、妥善处理合同变更出现的纠纷：由于员工不满劳动合同变更引发劳动争议时，前述两点就是必不可少的准备工作。
此外，用人单位应积极做好证据搜集和举证工作，需要对用人单位进行合同变更的“合理性”和“必要性”进行充分说明。例如，用人单位客观经济情况的变化，调整岗位和降低薪水的客观迫切性以及员工身体健康状况、生理因素的变化，工作表现和业绩和考核结果等。如用人单位能充分合理举证，即便劳资双方不能就劳动合同变更达成一致的，用人单位依然可以依据法律规定单方面提出解除劳动合同，避免相关法律责任。
