一、变更劳动合同的原则是什么？
劳动合同的变更，是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。
《 劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”目前，一些用人单位的合同意识不强，需要改变职工的工作岗位时，往往不是提出变更劳动合同的意见与职工协商，而是简单地用行政手段对职工进行调动，改变生产定额和劳动报酬等。这种做法既违反平等协商原则，其程序也不合法。
变更合同并要真正成立实施，必须要遵循两个基本原则，就是协商一致和书面的原则。变更的第一个基本原则就是协商一致的原则。譬如某甲想提高工资，单位认为你的能力的确很强，待遇也偏低，也愿意留你，于是就会同意你的变更希望，双方就能取得一致的结果。相反，尽管你自己觉得亏了，（也许事实上也真亏了），尽管你也提出了变更要求，但如果合同内容并不违反现有的法律法规，单位完全可以拒绝或不理睬你的要求，而你只能继续″吃亏″地干下去。
变更的第二个原则就是要以文字为证，就是必须要有一个书面形式。从理论上讲，劳动合同的变更属于要式行为，双方协商一致即可变更内容，但如果不采用书面形式变更，会留下后遗症。变更没有文字约定，便没有法律约束力。
合同变更也有特例，也有只要一方提出要求，双方必须同意的。当劳动者（或用人单位）提出的变更内容是符合法律法规具体规定的，或者说，如果不变更，合同的内容就违反了法律法规，那么，这种变更要求一经提出，不管对方情愿也好，不情愿也好，都必须马上进行变更，而且要马上用书面形式确定。
二、如何避免劳动合同变更纠纷？
一般来说，变更只是对部分合同条款进行修改、增加或者取消。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。
为避免由于劳动合同变更引发纠纷，用人单位和劳动者在变更劳动合同时应注意以下几点：
第一，我国《劳动法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。而变更劳动合同时，应当按照订立劳动合同的程序来进行。由一方当事人提出变更合同的条款的建议，同另一方当事人进行平等协商，达成一致意见后进行变更。
第二，由于自然灾害或用人单位事故的发生，或者为了防止自然灾害和用人单位事故的发生，消除由此产生的后果。用人单位有权调动劳动者到另一地点工作或从事合同未规定的工作。但必须明确此种调动是暂时的，而且要保证劳动者原有工资待遇等。
第三，劳动者在身体状况不能胜任工作时，有权要求用人单位调换工作及调整相应的报酬，用人单位也有权根据劳动者的身体状况变更其工作内容。
第四，由于用人单位的转产、临时歇工、股权转让等经营上的变化，需要相应变更劳动者的工作内容。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第13条规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。在股权转让中，原劳动合同继续有效，但在协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。
第五，劳动合同变更时，应当依法给予受损失的一方当事人一定的经济补偿。除法律、法规规定的可以减免责任外，因变更劳动合同给一方当事人造成经济损失的，造成经济损失的一方当事人应负赔偿责任，即谁提出变更合同谁承担赔偿责任。
第六，按照《劳动法》第26条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第8条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事 人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人，予以解除劳动合同，用人单位应该按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
