一、劳动合同变更的程序
1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；
2、在一定的期限内双方进行协商；
3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。
如未及时签订变更协议，劳动者在新岗位工作一段时间，感觉不满意而要A可原岗位工作，一旦用人单位与劳动者对劳动合同的履行发生争议，劳动者要求按原合同履行的，用人单位将处于十分不利的地位。同时，《劳动合同法》第35条笫2款也明确规定：“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
二、劳动合同变更的后果
劳动合同的变更是对劳动合同全部或部分权利义务的重新约定，主要反映在四个方面：一是生产或者工作任务的增加或减少；二是劳动合同期限的延长或缩短；三是劳动者工种或职务的变化或变动；四是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。双方当事人充分协商一致并签订书面协议后，劳动合同变更协议即对双方发生效力。当事人之间的劳动关系受变更后的劳动合同条款约束，但原劳动合同未变更的其他条款仍然有效。
需要注意的是，劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更给对方造成损失的，提出变更的一方应当承担赔偿责任。
