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劳动合同期满后,一方强迫续签的行为合法吗?

咨询者:fz17926  咨询时间:2013-01-29
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咨询内容:

今年1月中旬,我和单位的三年的劳动合同期限就满了,我不想续签了,但是单位不愿意,非要强迫我续签劳动合同,否则最后一个月的工资就不给我了。单位这种行为合法吗?

冯沛霖律师解答:

你好,很高兴为你解答“劳动合同期满后,一方强迫续签的行为合法吗”这个问题。

终止劳动合同需要重视或正确处理以下问题:

一、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。

企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。

确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;

任何一方无权强迫另一方续订合同。

否则,所续订的合同是无效的,续订行为本身也是违法的。

二、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。

三、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

比如,合同期限届满后,用人单位不与劳动者协商,不经劳动者签字,而是由他人代为办理。

通过这种方式续订的合同不具有法律效力,对企业会祸害无穷。

你属于第一种情况,用人单位不得强迫你续签合同。

如果还有其他问题,直接向我咨询即可。

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