关于子女抚养费的数额问题，相关法律规定非常详细。这是因为孩子的问题不仅牵涉到谁来直接抚养孩子，同时还牵涉到抚养费的支付问题。实践中，很多人认为，抚养费就是孩子的生活费，而教育费和医疗费另一方应另行支付。很多人还会认为抚养费标准就是另一方收入的20～30%。其实这种观点是不完全正确的。那么正确来说子女抚养费的数额应该怎么确定？子女抚养费的给付方法有哪些？本文将对这些问题进行具体的介绍，希望能为您解惑。对此您还可以直接咨询相关的婚姻专家律师。
一、子女抚养费的数额怎么确定
根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。
具体：根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况：
（一）是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。
（二）是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
二、子女抚养费的给付方法
（1）抚养费应定期给付。定期给付，通常以月、季度、年为时间单位。
一方每月有固定收入，抚养费应按月给付；没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付。
无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或判决书中加以明确。
（2）如果有经济条件的也可以一次性给付，但对于一方要求一次性给付的要慎重处理，确有必要采用。
