一、交通事故构成工伤的条件
《工伤保险条例》第十四条第六款：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的。”这里须满足两个条件：
1、时间条件为上下班途中；
2、特定对象条件为机动车伤害。
根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。
职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。
二、哪些交通事故不能认定为工伤
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪伤亡的。
2、违反治安管理。
根据我国《行政处罚法》等法律规定，治安管理处罚机关是公安机关，是否违反治安管理应当由公安机关的治安处罚决定来判断。工伤认定部门是劳动保障部门，没有对行政相对人作出“违反治安管理”的结论。所以，如果工伤认定部门作出“违反治安管理”的结论并据此认定“非工伤”，就显然没有法律依据。
3、无证驾驶车辆的行为。
《安全法》第七章中，以例举的方式规定了各种违反道路交通安全的行为，其中就包括无证驾驶车辆的行为。
《道路交通安全法实施条例》第一百零二条规定：“违反本条例规定的行为，依照道路交通安全法和本条例的规定处罚。”
以上就是“交通事故构成工伤的条件”和“哪些交通事故不能认定为工伤”的具体内容，希望对您有一定的帮助。如果遇到类似下面的情形，受单位指派联系业务期间，违章横穿马路，发生交通事故，显然是不对的，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。若您还有疑问，建议咨询律师，相信他们能为您解答。
