一、变更劳动合同的情形有哪些
劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使某些条款内容需要调整，这种调整劳动合同部分内容的法律行为，就称之为变更劳动合同。用人单位与劳动者变更劳动合同应遵循的原则，也是平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。
变更劳动合同主要有两种情形，一是依据法律规定提起变更合同，简称法定变更。如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，双方应就变更合同进行协商。
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。
如用人单位属于这种分立或合并的情况，可以依据上述规定变更合同。
二是依据劳动合同的约定提起变更合同，简称约定变更。只要合同中约定了变更劳动合同的条件，当该条件出现时，双方就应就变更合同事项进行协商。
二、变更劳动合同要注意什么
（一）变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
（二）必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
（三）必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
（四）用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
（五）变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
