一、属于工伤的情形有哪些
1、工伤主要有以下类型：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、工伤认定时效过了怎么索赔
法律规定单位应在一个月内申请工伤，受害者或亲属可以在一年内申请工伤，如果单位拒绝申请工伤，受害者由于各方面原因没有在一年内申请工伤（比如只是找中间人调解处理，但没有结果），这时仲裁部门及法院会以超过时效为由驳回受害者的诉讼请求。
这时怎么办理，这时受害者不能通过公权力（仲裁部门、法院）保障自己的权利，但是受害者仍然可以起诉用人单位，主张赔偿自己的损失，这时为一般债权。
