一、哪些情形可以申请工伤
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的（己方非全部或主要责任）；
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。
二、工伤赔偿私了是否有效
个人同用人单位所签订的私了协议是否有效呢？在法律界有以下几种不同的观点：
一种观点认为，双方签订了协议书，主体资格合法，意思表示真实，应认定合同合法有效。即使劳动者被认定为工伤，应视为对其权利的放弃，其主张不应得到支持。
第二种观点认为，看协议是在工伤认定前签订的还是之后签订的，如果在认定后签订的，说明双方均知道应该得到的经济补偿数额，通过双方协议，只要为自愿签订的，那么就可以约定，有效。这是私权的处分权利。如果是在工伤认定前签署的，由于违反了国家对工伤认定的强制规定，则无效。一方可以要求撤销。
