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哪些情形可以申请工伤,工伤赔偿私了是否有效?

此文章帮助了206人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一、哪些情形可以申请工伤

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工伤有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的(己方非全部或主要责任);

7、在工作时间和工作岗位,突发疾病或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

9、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;

10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。

二、工伤赔偿私了是否有效

个人同用人单位所签订的私了协议是否有效呢?在法律界有以下几种不同的观点:

一种观点认为,双方签订了协议书,主体资格合法,意思表示真实,应认定合同合法有效。即使劳动者被认定为工伤,应视为对其权利的放弃,其主张不应得到支持。

第二种观点认为,看协议是在工伤认定前签订的还是之后签订的,如果在认定后签订的,说明双方均知道应该得到的经济补偿数额,通过双方协议,只要为自愿签订的,那么就可以约定,有效。这是私权的处分权利。如果是在工伤认定前签署的,由于违反了国家对工伤认定的强制规定,则无效。一方可以要求撤销。

北京劳动律师温馨提示:

在受到工伤的情况下,申请工伤鉴定对员工申请工伤赔偿很有帮助,为劳动者提供了支持的基础。但是申请工伤鉴定是有时间限制的,用人单位在发生工伤后30内应当提出申请,劳动者在发生工伤之日起一年内应当申请,超出时间的得不到支持。工伤鉴定对劳动者来说非常重要,建议多加留意。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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