一、工伤赔偿数额的计算公式
1、医疗费赔偿金额= 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。
（据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）
2、住院伙食补助费赔偿金额= 因公出差伙食补助标准（元每人每天）×70%×人数×天数。
3、交通食宿费赔偿金额= 交通费+住宿费+伙食费。
4、辅助器具费赔偿金额= 普通适用器具的合理费用×器具数量。
5、护理费赔偿金额= 统筹地区上年度职工月平均工资（元每月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）。
6、伤残补助金赔偿金额= 本人工资（元、月）×24（一级伤残）22（二级伤残）．．6（十级伤残）。
7、伤残津贴赔偿金额= 本人工资（元、月）×90%（一级）85%（二级）．．75%（四级）。
8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）。
9、丧葬补助金赔偿金额= 统筹地区上年度职工月平均工资（元每月）×6。
10、供养亲属抚恤金赔偿金额= 工亡职工本人工资（元每月）×40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）。
11、一次性工亡补助金赔偿金额= 统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）。
二、工伤赔偿可以私了吗
工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。
用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。
企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（自然包括工伤纠纷）协商调解的；法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的；同时《民法通则》第55条规定：民事法律行为应当符合以下条件：
1、行为人具有相应的民事行为能力，
2、意思表达真实，
3、不违反法律或者社会公共利益。因此说，只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，工伤私了协议是合法有效的。
