一、哪些情形可以认定为工伤
工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤事故应当如何赔偿
工伤事故赔偿的计算公式如下所示：
（1）医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）；
（2）住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准（元、人、天）×70%×人数×天数；
（3）交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费；
（4）辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量；
（5）护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）；
（6）伤残补助金赔偿金额 = 本人工资（元、月）×24（一级伤残）22（二级伤残）以此类推...6（十级伤残）
（7）伤残津贴赔偿金额 = 本人工资（元、月）×90%（一级）85%（二级）以此类推...75%（四级）；
（8）一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）；
（9）丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）×6；
（10）供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资（元、月）×40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）；
（11）一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）；
