我们知道，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，就应当向劳动者按找一定的标准和时间来向劳动者支付工资。大多数的企业都是按月支付劳动者工资，但是有些企业可能会存在拖欠员工工资，不按月支付员工工资的情况。那么月薪制的单位如果不按月支付工资应该如何处理？劳动者讨薪时应收集的证据？对此本文将一一进行介绍。
一、单位不按月支付工资的处理
《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付；实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资；劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资；用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
如果单位不按月支付工资，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，要求公司支付所拖欠的工资。
二、劳动者讨薪时应收集的证据
具体来说，劳动者讨薪时应当留意收集以下三个方面证据：
一是来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；
二是来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；
三是来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。
以上就是有关单位不按月支付工资的处理以及劳动者讨薪时应收集的证据的具体情况，希望能给您带来帮助。谁主张谁举证是劳动仲裁程序和诉讼程序的基本举证规则。劳动者只有提供真实、充分有利于自己的证据，合法权益才能得到维护，否则就容易导致哑巴吃黄连，有苦说不出的败诉结果。劳动者如果不知道收集哪些证据、如何收集时，建议最好是咨询一下相关的劳动争议专家律师的意见，以更好的维护自己的合法权益。
