一般的单位里对员工都会实行考勤制度，考勤卡就是为了准确核算你一个月的出勤，也是月末计算工资的依据。那么，如果单位安排了加班，却拒绝支付加班费，劳动者在向单位索要加班时，考勤卡能作为加班证据吗？劳动者在追讨加班工资时应该如何收集证据？对于这些问题本文将一一为您介绍。
一、考勤卡能作为加班证据吗？
考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。
法律虽然没有规定对于工作时间的举证责任分配，但出于公平责任的原则，应由雇主承担更大的举证责任，现实的司法实践也是这么做的。
对于证据效力问题，应从公平责任的原则出发。加班制度在一般情况下都是由雇主控制，被雇者一般无法取得，最多只是学习过，在这种情况下加班制度实际上雇主占有绝对的优势，他可以修改制度或不完全贯彻制度，法官或仲裁官很难做出准确的判断。
但考勤卡由于雇主有原始记录，被雇者也有记录，具有比较平等的地位，证据更具有真实性。
二、追讨加班工资如何收集证据？
追讨加班工资，证据是关键在加班工资问题上，目前劳动者之所以不敢站出来维权，有两个方面的原因，一是在日益严峻的就业形势下，能保住“饭碗”就不错了，不愿意为加班费问题与单位“拗断”。另一个原因是不少劳动者并不知道如何收集证据。
证据问题成为劳动者追讨加班工资的“拦路虎”，就是因为证据问题，很多劳动者的加班工资就付诸东流。那么如何搜集证据，就成为追讨加班工资的前提。
对于证据问题，劳动者一定要在加班前和加班时搜集，千万不要等到提起仲裁或诉讼时再搜集，且事后是很难搜集到证据的。
劳动者在日常工作中就要注意对证明自己加班事实的证据进行保留。
如果用人单位有考勤制度的，可按单位考勤制度的规定记录加班考勤，复制一份自己留存。
如果加班情况考勤无法反映，则应注意在实际加班时，对自己所做的工作进行记录，比如加班开会，劳动者可以将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
此外，劳动者也可以采用录音、书面报告签字等方式将加班证据固定下来，这些都可以作为证据来用。
以上为您详细介绍了考勤卡能作为加班证据吗以及追讨加班工资如何收集证据的具体内容，希望能给您带来帮助。随着劳动者法制意识的增强，劳动者并不像之前一样，遇到单位安排加班却不支付加班费时选择忍气吞声，更多的是会选择通过劳动仲裁等方式来合理索要加班费。在此过程中，加班证据的收集是至关重要的，劳动者如果在收集证据时遇到了困难，不妨寻求劳动相关的专家律师的帮助。
