一、劳动者解除劳动合同的情形
1、通知解除
劳动者解除劳动合同，应当提前三旬日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下，固然劳动者可能承担支付违约金的责任，但在没有贸易秘密条款商定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。
2、随时解除
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动前提的。
这种情况下，劳动者不但分歧错误单位负任何的违约或者赔偿责任（在试用期内解除劳动者可能会碰到赔偿单位招聘费的可能），还可以要求单位支付经济补偿金，造成损害的，并应当支付赔偿金。
二、劳动合同解除赔偿如何计算？
劳动合同解除的赔偿计算如下：
《劳动合同法》第四十六条划定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者进步劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新划定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条划定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。
