一、劳动者主动辞职的法律效力
实践中会有劳动者因种种原因向单位提前30天提出书面辞职申请，用人单位接受，后续上班的过程中由于情况发生变化或单位挽留，30天内又申请撤销或收回辞职申请的特殊情况，这种撤销、撤回行为是否有效，单位应如何维护自己的合法权益？
笔者认为，劳动者向用人单位提出辞职，是一种单方解除行为，合同解除权的性质属形成权。所谓形成权，是指权利人依自己的单方意思表示就可以使民事法律关系发生、变更或消灭的权利。根据形成权的法律特征，在通常情况下，形成权以单方意思表示方式行使，只要通知到达对方即生效。因此，无论单位是否同意留用员工，30天后劳动合同即行解除。
如果劳动合同解除后，用人单位继续留用员工，应属于建立了新的劳动关系，应重新签订新的劳动合同，否则单位有可能面临存在事实劳动关系，未签订新劳动合同要支付劳动者双倍工资的风险。
二、劳动者如何解除劳动合同？
劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
程序：
（1）劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。
（2）在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
（3）劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。
