用人单位与劳动者签订的劳动合同难免会出现无效的情形，如果劳动合同最终被确认无效，则会产生一系列的法律后果，比如支付经济赔偿等。那么具体来说，劳动合同无效应该怎么认定，劳动合同无效会产生哪些法律后果？对于这些问题，本文将一一为您进行介绍。
一、劳动合同无效怎么认定？
对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。
合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的制裁。因劳动者的过错导致的无效，也应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后，用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
有些劳动合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力。《劳动合同法》第27条规定“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”。劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的独立性，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。
二、劳动合同无效会产生哪些后果？
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无效的劳动合同将导致下列法律后果：
第一，根据劳动合同法第三十八条和第三十九条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，无过错一方可能解除劳动合同，其中，用人单位违反这项规定的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
第二，因劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。具体来看，根据劳动合同法和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定。
第三，订立的劳动合同依照劳动合同法的规定被确认无效的，劳动行政部门可以处以五百元以上二万元以下罚款。
以上就是有关劳动合同无效怎么认定以及劳动合同无效会产生哪些后果的具体情况，希望能给您带来帮助。从以上内容中我们知道，劳动合同的无效或部分无效都必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定。合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者如果因劳动合同无效而遭受了损失，要注意及时采取措施维权，在此过程中最好是咨询一下相关的劳动争议专家律师的意见，以避免不必要的麻烦。
