劳动者付出劳动，就理应获得报酬。但实践中有些用人单位会将不属于工资范围的费用列入工资总额，还有些用人单位会无故拖欠工资，这些行为都侵犯了劳动者的合法权益。那么具体来说，哪些费用不列入工资总额？如果企业无故拖欠工资劳动者应该如何维权？对于这些问题，本文将详细为您描述。
一、哪些费用不列入工资总额？
下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
二、企业拖欠工资应该如何维权？
无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。
有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难，确实发不起工资，但也有不少用人单位是因为不想支付工资，一拖再拖，拖得劳动者都懒得去要或因为各种原因没法讨工资，最后单位成了唯一的赢家。
根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
以上就是有关哪些费用不列入工资总额以及企业拖欠工资应该如何维权的具体情况，希望能给您带来帮助。从以上内容中我们知道，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的行为，既然违法则应承担相应的法律责任。劳动者如果遭遇工资被无故拖欠，要懂得如何维权。如果劳动者讨要工资时与用人单位协商不成而不知道怎么办时，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
