现实生活中，工伤事故经常发生。工伤也就是工作期间受伤，员工如果被认定为工伤则应当享受相应的工伤待遇。但是如果员工与用人单位的劳动合同到期且并未续签时，对于工伤应该怎么处理？劳动者在工伤期间的工资又该怎么计算呢？对于这些问题，本文将一一为您进行介绍，希望能为您解惑。
一、劳动合同到期未续签工伤怎么办？
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
1、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。劳动者在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。
2、根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起30日内），公司不申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者可以根据工伤向公司索赔，协商不成可以申请劳动仲裁。
二、工伤期间工资怎么计算？
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
以上就是有关劳动合同到期未续签工伤怎么办以及工伤期间工资怎么计算的具体情况，希望能给您带来帮助，实践中，很多员工在发生工伤后，其合法权利得不到有效保障，尤其是农民工，其维权之路更是困难重重。因此，作为劳动者，应充分了解工伤以及劳动合同等相关的法律知识，如果有不懂的地方及时咨询相关的劳动争议专家律师，在自己的合法权益遭受损害时，及时维权，以避免不必要的麻烦和无谓的损失。
