一、劳动仲裁的申诉时效
申诉时效问题，应当在规定的1年期限内及时提出劳动仲裁申请。申请形式上要采用书面形式，按规定提交申诉书，并且要依照被诉人数，提交副本。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉，不能自己随意选择仲裁委员会。
关于劳动仲裁申诉时效，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定劳动争议仲裁的时效时间为1年。当事人应在争议发生之日起1年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议发生之日是计算劳动争议仲裁申诉时效的开始时间，“知道或应当知道其权利被侵害之日”同义，也就是指有证据表明当事人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据常理可以推断当事人知道自己的权利被侵害的日期。要注意的是，“权利被侵害之日”指侵权行为的开始时间，而不应理解为侵权行为的终止时间。
一般来讲，当事人应当按照规定的时间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果超过申诉时效，将会被拒绝受理。但是，如果当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。所谓“不可抗力”， 指那些无法预料、无法克服的事件。包括自然灾害（如地震、火灾、水灾、风暴等）和社会原因（如发生战争等）造成的现象。对此，当事人无法控制和防止，没有其主观上的错误，完全是客观条件造成其不能及时行使申诉的权利。因此，遇到不可抗力时，当事人超过规定的申诉时效，应予以受理。
二、申请劳动仲裁应注意什么的？
当事人发生劳动争议应按照以下顺序，思考问题，申请仲裁：
1、与对方当事人发生的争议是否属于劳动争议。
2、该劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。
3、确认有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
4、自劳动争议发生之日，即当事人知道或应当知道之日起60天之内向仲裁委员会提出申诉。否则，视为当事人自动放弃申请仲裁的权利。
5、申请仲裁应先到有管辖权的仲裁委员会领取《申诉书》，按要求将申诉人、被诉人的自然情况填写清楚，同时将申诉请求、事实与理由表述明白。除提交《申诉书》正本外，还应按被诉人的人数提交副本。
6、需委托代理人，可向仲裁委申领《授权委托书》，委托人数为1-2名。可以委托律师，也可委托其他人。在委托书中应写明委托事项和权限。受委托人是律师的，应出示律师事务所出具的指派证明，否则不能以律师身份参加仲裁活动。
7、被诉人对仲裁管辖有异议的，应在答辩期内提出。
以上就是有关劳动仲裁的申诉时效以及申请劳动仲裁应注意什么的具体情况，希望能给您带来帮助。劳动者如果因用人单位拖欠加班费、工资等问题与用人单位发生劳动纠纷，应在申诉时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁的过程中，当事人应注意提交齐全相应的证据资料，否则很难胜诉。在此过程中，如果您遇到了困难，不妨咨询相关的劳动争议专家律师，以避免不必要的麻烦和无谓的损失。
