发生工伤就意味着赔偿，所以无论是职工还是单位都不希望员工发生工伤。但工伤又不能完全避免，只能说发生工伤后对于员工进行最大程度的经济赔偿，而这一赔偿的前提就是进行工伤鉴定。可是申请工伤鉴定的程序是怎样的，过了工伤鉴定时效还能不能索赔，这些问题我们会在下文为您详细阐述。
一、申请工伤鉴定的程序
先到（市）县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。在受伤之日起一年之内，只要携带填写完整的申请表，以及本人身份证、治疗时的病历卡原件和复印件，就可以向该部门提出工伤鉴定申请，该部门工作人员会对伤者受伤过程及有关事宜进行调查核实，在伤者完成全部治疗之后给出工伤鉴定结果，并由医院出示医疗诊断证明书。受伤严重的，还可以由社会保障科介绍，到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。
在申请过程中，如果遇到所在企业不同意伤者进行工伤鉴定的，那么伤者必须凭与企业签定的劳动合同，证明自己与企业的劳动关系，才可以办理工伤鉴定。因此，有关部门提醒，外来务工人员在与企业签定劳动合同的时候，应该一式两份，自己手中留一份。这样在出现以外纠纷时，才可以有所依据，通过正当途径切实保障自身的权益。
二、过了工伤鉴定时效还能否索赔
法律规定单位应在一个月内申请工伤，受害者或亲属可以在一年内申请工伤，如果单位拒绝申请工伤，受害者由于各方面原因没有在一年内申请工伤（比如只是找中间人调解处理，但没有结果），这时仲裁部门及法院会以超过时效为由驳回受害者的诉讼请求。
这时怎么办理，这时受害者不能通过公权力（仲裁部门、法院）保障自己的权利，但是受害者仍然可以起诉用人单位，主张赔偿自己的损失，这时为一般债权。
工伤职工会享受法定的待遇，可是在享受这一待遇之前必须先进行工伤鉴定，确定其的确是因工而受伤。但很多劳动者并不清楚申请工伤鉴定的程序要怎么走，更不知道要是过了工伤鉴定时效怎么办，还能不能索赔，这时不妨咨询专业的律师，因为他们不光可以为您解答，更可以帮您索赔。
