我国现行的劳动争议处理机制是“一裁二审、仲裁前置”，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁机构裁决的劳动争议案件，当事人不得向法院直接提起诉讼，可是申请劳动仲裁要不要交钱呢，要交的话又有谁来交，申请的时候又该交哪些材料，这些问题的答案我们会在下文告诉您。
一、劳动仲裁费用由谁交
劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由仲裁申请人预交，处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预交。
处理结案后、仲裁委员会按照仲裁费由败诉方负担的原则，根据实际支出确定。双方部分败诉的，由双方共同承担费用。申诉人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。争议经调解解决的，仲裁费由双方协商解决。此外，对于职工当事人一方生活确有困难的，经仲裁委员会决定可以减、缓、免交仲裁费。
二、申请劳动仲裁要带什么材料
1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申诉人本人签名（如有代笔人需注明）
2、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。
3、其它材料：
劳动者诉用人单位：
（1）提交本人《居民身份证》复印件；
（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》；
（3）被诉人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份。
（4）被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份。
（5）被诉人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份。
用人单位诉劳动者：
（1）提交《营业执照》（副本）；
（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；
（3）授权委托书。
随着市场经济的建立发展出现了频繁的社会交往，社会关系的复杂导致劳动争议案件增多，那么发生劳动争议之后该怎么解决，是申请仲裁呢还是可以直接诉讼呢？如果是申请仲裁需要交付一定的费用不，由谁来缴费，在申请时有需要提交哪些证明材料，这些问题最好是通过专业的劳动律师来了解，当然也可以请律师帮忙申请仲裁。
