经济补偿金是通过倾向于相对弱势的劳动者以修正劳动者与用人单位两大群体间的力量差异，可是即使倾向于劳动者也应该明确如何计算经济补偿金数额，要不然根本就不知道具体有多少补偿金，另外既然是给劳动者的补贴，那经济补偿金需要交税吗？如果不清楚这些问题，很有可能在经济补偿金发放时被单位扣掉一部分，所以最好看看下文，先了解下这方面的知识。
一、如何计算经济补偿金数额
计算经济补偿金要综合年限标准、工资基数和高工资的计算封顶等众多因素来考虑，并且一次性的经济补偿金须缴纳税费。
第一，年限计算标准
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，计算工资基数
劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动进在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三， 针对高工资收入者的计算封顶
《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本草纲目区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，身其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四，个人所得税
根据规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
二、经济补偿金要交税吗
对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按‘工资、薪金所得’项目计征个人所得税。
按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。也就是说员工获得的经济补偿金是需要扣税的，而且该税与个人所得税一样，要由员工所在的企业代扣代缴。
在劳动法律关系中，经济补偿金主要有因劳动关系终止与因竞业限制两种事由产生的给付。不管是因为什么而给付，到底如何计算经济补偿金数额呢，在单位给付补偿金时扣税了怎么办，经济补偿金需要交税吗？这样的问题最好问问专业的律师，因经济补偿金的数额跟您所在行业的平均工资有关系，而且是否交税则需要看看具体数额有多少，而律师对此了解比您自己了解的多一些，可以最大程度的维护您的权益。
