劳动者与公司是否签订劳动合同是其以后维权最为关键的一步，那应该如何签订劳动合同呢，毕竟单位处于优势地位，劳动者在签订劳动合同时要怎么防范风险的发生呢？这些问题如果您暂时还不了解，不妨看看下文，我相信看完之后您就明白在签订劳动合同时要注意什么了。
一、如何签订劳动合同
1、当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件；
2、订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际；
3、劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定；
4、劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语；
5、双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一；
6、劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。
二、签订劳动合同时怎么防范风险
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。书面劳动合同有利于维护劳资双方的利益，用人单位与劳动者都应对劳动合同的签订及其内容予以重视。
1、签订劳动合同的时间
（1）用工之前。用工之前订立书面劳动合同是最佳选择。如果是一批用工同时入职或基层员工，最好选择在用工之前签订合同。
（2）用工之日，在用工当日与劳动者签订劳动合同，劳动关系也在这一天建立。
（3）用工之日起一个月内。这是用人单位与劳动者签订书面劳动合同的最晚时间。相比前面两个时间，用人单位在用工之后签订劳动合同存在较大的风险。用人单位应要求员工在限定具体的时间内（保证公司在1个月内签订劳动合同为前提），与公司签订劳动合同，逾期未签订者视为员工不与公司订立书面劳动合同，同时可以通知员工终止劳动关系。
2、劳动合同的签订与领取
（1）最好是当面签订，并核对签名笔迹与平时书写笔迹是否一致；
（2）应要求员工本人填写《劳动合同文本领取签收单》。
劳动合同的签订意味着以书面形式确定了双方的权利义务，那么应该如何签订劳动合同呢，这样的问题或许劳动者不是很清楚，也不明白在签订劳动合同时怎么防范风险的发生，可是单位提供的劳动合同可以放心的签吗？这些问题如果不问问专业的律师，或许签完合同也不安心，不知道有没有上当受骗，最好在签订合同之前请律师帮忙看看合同，如果已经签订了劳动合同也可以请律师帮忙审查下合同的具体内容。
