一、怎么区分劳动关系和劳务关系
1、主体不同。
劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应的自然人，另一方面是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。
2、关系不同。
劳动关系中用人单位与劳动者之间形成的是管理与别管理、指挥与被指挥、监督与被监督的隶属关系；而劳务关系是平等主体依靠双方的约定所形成的一种财产关系，不存在人身上的隶属性。
3、关系的稳定性不同。
劳动关系中双方当事人的关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的。
4、待遇不同。
劳动关系中劳动者除了定期的得到劳动报酬（工资）外还享有劳动法律、行政法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇、带薪休假待遇等；而劳务关系中一般只涉及到劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性的或分期型的支付，而五社会保险等其他待遇。
二、如何认定劳动关系
《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业绩的组成部分。
4、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方的劳动关系时可参与下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
劳动关系和劳动关系在法律上是不同的。劳动者提供劳动，用人单位支付工资，劳动力也是一种财产，其所有权属于劳动者，然而这种财产关系是存在于劳动关系建立的过程中，此时劳动者可以自由的处置自己的劳动力，劳动关系一旦建立，这种财产关系就转化成人身关系，劳动者也不是独立的财产管理者。劳动者知道了怎么区分劳动关系和劳务关系，才能确定自己与用人单位的关系，为自己争取利益。如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，就该了解如何认定劳动关系。认定劳动关系需要列举相关证据，劳动者最好问问律师，以免影响自己维权。
