一、集体合同争议怎么处理
集体合同争议的处理办法，主要有以下两种：
一是因签订集体合同发生争议，由当事人协商解决；协商不成的，由当地人民政府劳动部门组织有关各方协商处理。
二是因履行集体合同发生争议，由当事人协商解决；协商不成的，可以自收到仲裁裁决书之日起内，向人民法提起诉讼，由人民法院审理解决。
二、发生劳动纠纷怎么处理
1、当事人协商。根据劳动争议当事人的意愿或团体协议，双方相互协商解决争议，是争议双方采取自治方式解决纠纷的有效途径。
2、用人单位劳动争议调解委员会调解。用人单位调解委员会对用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，以国家劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，解决纠纷。它是用人单位内基层群众性组织所做的调解，适用于本单位内的劳动争议。
3、劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁是由一个公正的第三者对用人单位与劳动者之间发生的争议，在查明事实，明确是非，分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。劳动争议发生后，本单位没有调解委员会或经调解委员会调解不成的，当事人可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。
4、人民法院审判解决。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，可以在收到裁决书后的15日内，向人民法院提起诉讼。劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终程序。
发生集体合同纠纷后，劳动者可以与企业协商解决，如果不能协商可以请有关的劳动部门解决或者申请劳动仲裁。发生劳动纠纷后当事人可以采用协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动纠纷处理的过程比较繁杂，劳动者最好咨询一下律师，或者请律师协助解决，避免错过最佳的维权时间。
