一、哪些情况下可以认定为工伤？
《工伤保险条例》第十四条的规定是可以认定为工伤情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到包等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的（注意：这里去掉了《试行办法》里在上下班规定时间和必经路线上及非本人主要责任事故）；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
另外，还有视同工伤的三个情形《工伤保险条例》第十五条：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（这里去掉了《试行办法》中经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力）；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、那些情况下不能认定为工伤？
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不能认定为工伤的情形有：
（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的（注意：这里由《试行办法》的违法行为缩小到了违反治安管理）；
（2）醉酒导致伤亡的（注意：这里由以前的酗xu酒该为醉酒）；
（3）自残或者自杀的。
职工在工作中遭受他人蓄意伤害，无法判定伤害原因的暂不按工伤处理： 如：晚上值夜班，在办公室被人杀害，在没有查明死亡原因前不做工伤认定。
职工在工作时间工作场所内因工作原因被人打伤并不都能认定工伤：如因工作原因双方互殴行为（通过暴力解决分岐）即属此类。
上述内容就是为您介绍的有关“哪些情况下可以认定为工伤”以及“哪些情况下不能认定为工伤”等问题的内容，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，有不少用人单位拒绝为工作期间受伤的员工做工伤认定，甚至是拒绝承认他们的受伤属于工伤，进而拒绝给予受伤员工应有的工伤待遇。此时，工伤员工要学会用法律武器来保护自己，在了解自己的受伤情形是否属于工伤后，收集好相关的证据，然后申请工伤认定，进而为劳动仲裁做准备。在此过程中，如果您遇到了困难，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师，以寻求有效的解决办法。
