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哪些证据可证明劳动关系,如何收集证明劳动关系的证据

此文章帮助了335人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:如果发生了劳动纠纷,劳动者想要维权,首先要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。那么哪些证据可证明劳动关系?在解决劳动纠纷时,应该如何收集证明劳动关系的证据?这些问题对于解决劳动争议,维护劳动者的合法权益是至关重要的,本文也将对这些问题一一进行介绍,希望能够给您带来帮助。

一、哪些证据可证明劳动关系?

根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当依法与劳动者订立书面的劳动合同,不与劳动者订立劳动合同的属于违法行为。

如果劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同,该劳动合同就是证明双方劳动关系的最有力证据。

如果双方没有签订书面劳动合同,双方之间属于事实劳动关系的,劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据,来证明与用人单位之间存在劳动关系。

二、如何收集证明劳动关系的证据?

首先, 劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据。

其次,劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系,在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下,劳动者处于一个不利的弱势地位,用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时,劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益,如果劳动者的合法诉求大量得不到解决,将对劳动关系的和谐产生不利影响。

在未签劳动合同的情况下,就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据,此时要注意:

第一,不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据,要在劳动纠纷发生前,就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下,往往还缺乏维权意识,不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。

如果劳动纠纷时因劳动者工伤产生的赔偿引起的,那么要记住在劳动局工伤认定科室提出工伤认定申请时,往往要求做证人证言的工友必须在场并现在仍在该用人单位上班的并且要数位这样条件的工友做证言。

从上文的介绍中,我们知道了有关“哪些证据可证明劳动关系”以及“如何收集证明劳动关系的证据”等问题的详细内容。劳动者如果与用人单位发生了劳动争议,可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来解决劳动争议,以维护自己的合法权益。在此过程中劳动者需要收集很多方面的证据,而证明劳动关系的证据是首要的。如果劳动与用人单位没有签订劳动合同,就更需提前收集好能够证明劳动关系的证据。在此过程中,如果您遇到了困难,不妨咨询劳动争议方面的专家律师。

北京劳动律师温馨提示:

怎么搜集能证明劳动者劳务的证据?除了劳动合同、人证以外,劳动者的工资卡、工作牌也是有力证据。但在实践中,劳动者处于弱势,证据不是那么好找,比如银行取证单凭个人不一定能办到。但遇此情况不一定毫无办法,可以申请法院进行调查取证,另外,律师搜集证据也是一个不错的选择。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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覃俊律师
覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任
曾在法院、检察院系统任职,具有丰富实操经验。
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