一、应以何种形式订立劳动合同？
劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。
《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。
我国《劳动合同法）第10条第1款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，也即劳动者租用人单位签订劳动合同应该采取的形式是书面形式。
二、劳动合同应具备哪些条款？
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。
根据上述内容，我们知道了关于“应以何种形式订立劳动合同”以及“劳动合同应具备哪些条款”等问题的详细情况，希望能够帮助您解决您所遇到的问题。劳动合同对于劳动者来说是非常重要的，一旦与用人单位之间发生了劳动纠纷，劳动合同就是至关重要的证据之一。因此，劳动者在与单位签订合同时一定要谨慎，对于劳动合同的内容要约定清楚。如果发生了劳动纠纷，要及时根据劳动合同的内容依法主张权益，避免发生损失，必要时可咨询劳动争议方面的专家律师的意见。
