一、如何签订非全日制劳动合同
1、非全日制用工不得约定试用期。
2、非全日制用工每天不得超过4个小时，每周不得超过24个小时。一旦经常超过，员工可以主张按照全日制计算。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
5、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
二、如何计算非全日制用工工资
非全日制用工工资的计算公式：
非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数
例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作80小时，计算其当月实得工资。
根据公式，则为：当月实得工资 = 6×80 = 480（元）
由于非全日制用工是一种比较新颖的形式，员工与企业签定这一形式的用工时，必须注意，否则很容易出现问题，一旦引起纠纷，可能就损失惨重。上面我们为大家介绍了如何计算非全日制用工工资，劳动者可以根据公式算算自己该拿多少工资。总之，签订非全日制劳动合同一定要遵守我国法律的相关规定。如果用人单位有不法行为的，劳动者可以来电咨询律师，问问怎么处理相关问题。
