一、发生劳动纠纷能直接起诉吗？
发生劳动纠纷，劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：
1、起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代其起诉，其他人未经委托无权起诉。
2、必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，不能未经仲裁程序直接向法院起诉。
根据劳动法实施中存在的一些问题，最高法院作出了有关的司法解释，对仲裁机关不予受理的，当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。
3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
4、起诉不得超过诉讼时效，即收到仲裁决定书之日起15日内起诉，否则法院可以不予受理。对于经仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再起诉，法院也不受理。
5、起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。
二、劳动纠纷中劳动者如何举证？
（一）平均工资以及工作年限
尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限（工作年限）以及补偿的基数（也就是平均工资）。
司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。
（二）被辞退的事实
在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退类劳动争议案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。
可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：
1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名；
2、录音证据
万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。
3、工作交接单
特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。
（三）存在劳动关系
很多员工甚至部分律师皆认为，劳动争议案件的举证责任在于公司，其实这是一种严重的误解。固然，我国法律出于实际情况，以及倾向于保护劳动者的立法目的，在劳动争议案件中，确实规定了一些举证责任倒置的规则，但是这种倒置并不是说所有的举证责任全在于企业，员工只要申诉即可。在此种辞退案件中，作为员工，每一个举证责任就是需要证明与企业之间存在劳动关系。
可以证明存在劳动关系的证据主要有：劳动合同；工资条、工资单、工资发放存折；社会保险凭证；胸卡、门禁卡等。
根据上述的内容，我们了解了有关“劳动争议的诉讼时效有多长”以及“发生劳动争议如何起诉”等问题的具体情况，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。在发生劳动争议并经过劳动仲裁后，如果您对劳动仲裁的裁决不服，就要及时提起劳动诉讼，切莫错过了诉讼时效。在劳动诉讼的过程中，您一定要对举证方面引起重视，收集齐全相关的劳动证据，这样才有胜诉的可能性。在收集证据的过程中，如果您有不了解的地方，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师。
