一、试用期一般有多长时间
劳动合同法明确规定了试用期合同期限。劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
违反《劳动合同法》的规定，用人单位需要需要承担以下责任：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、在试用期单位是否要给交社保
首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。
其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不交纳社会保险费”，该约定也无效。
很多刚开始工作的人要与单位签订劳动合同，可是他们对于试用期的约定并不知情，甚至不知道试用期一般有多长时间，也不知道试用期的工资有多少，更不知道在试用期单位要不要给交社保，这些问题不妨请教下专业的律师，只有了解了这些问题才好签订单位提供的劳动合同，不过也可以在签订劳动合同之后请律师帮忙审查合同内容，看看是否有违法的部分，如果有的话可以随时要求单位变更或解除合同并获得经济补偿。
