一、违反劳动合同的违约责任
对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。
继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。
劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，侵犯人身自由，与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的基本价值相违背。
二、劳动合同违约金数额如何确定？
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。
双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。
以上就是对“违反劳动合同的违约责任”以及“劳动合同违约金数额如何确定”等问题的详细介绍，希望能够给您带来帮助。实践中，如果您遇到用人单位无故克扣或者拖欠工资、安排加班却不给加班费以及无故辞退等违反劳动合同的情况时，要懂得要求用人单位承担违约责任，以维护自己的合法权益。在维权的过程中，如果您有遇到难以解决的问题，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见，以避免不必要的麻烦，更好地维护您自身的合法权益。
