一、工伤认定赔偿的范围
职工发生工伤的时候要清晰的知道工伤认定赔偿的范围，不然用人单位是不会给予工伤的赔偿的，一般的讲属于工伤的有：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的准备性或者扫尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，因为工作原因，受到伤害或者发生事故着落不明的；
6、在上放工途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规划定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益流动中受到伤害的；
3、职工原在戎行服役，因战负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发的。
以上便是工伤认定赔偿的范围，请各位好好把握!更好的保护自己的正当权益。
二、工伤赔偿的数额是怎么计算的？
1、医疗费
医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。
2、住院伙食补助费
住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%
3、辅助器具费
辅助器具费=配置标准×器具数量
条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。
4、停工留薪期内的工资福利及陪护费
停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇
支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。
对于“工伤认定赔偿的范围”以及“工伤赔偿的数额是怎么计算的”的问题，都是劳动者在发生工伤事故时需要了解的。如果劳动者认为自己的受伤情况属于工伤，就应该着手收集好相关的证据。如果单位拒绝为职工申请工伤认定，工伤职工就要准备好相关的证据材料向有关部门提交工伤认定申请，以通过法律的途径来维护自己的合法权益，向用人单位主张工伤赔偿。在此过程中，如果您不知道怎么收集工伤证据，您可以向劳动争议方面的专家律师寻求帮助。
