农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以未签订劳动合同为由，拒绝承担责任，工伤职工如何认定事实劳动关系呢？如果单位不认为劳动者所受伤害为工伤的话，劳动者如何申请工伤认定呢？请看具体内容。
一、工伤职工如何认定事实劳动关系
劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责：
1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；
2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等；
用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。
二、如何申请工伤认定
职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30天内向劳动部门提出工伤认定申请。
用人单位拒绝为受伤害职工申请工伤认定的，受伤职工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请，注意必须在伤害发生之日起1年内提出。受伤职工或亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任。
申请认定的职工或其亲属对劳动部门所作出的不认定为工伤的结论不服，可以申请行政复议，对复议决定不服，可提起行政诉讼。
工伤职工要想维权，必须先证明与用人单位存在劳动关系，如果单位不承认，就要知道工伤职工如何认定事实劳动关系，提供相关证明。劳动者受工伤后，单位应当主动申请认定工伤，如果单位拒绝认定，劳动者要知道如何申请工伤认定，并及时申请。工伤纠纷处理起来相对比较麻烦，细节问题较多，如果劳动者不知道怎么操作，最好问问律师。
